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• 〖A〗、浙江竞业限制调查

浙江竞业限制调查

〖A〗、目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

〖B〗、通过法院进行调查取证的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。

〖C〗、核实新员工前职务：确认该员工在前雇主处是否担任高级管理人员、高级技术人员或其他可能接触保密信息的角色。 询问竞业限制协议：通过审查简历和直接询问员工，了解其是否与前雇主签订了竞业限制协议。 开展背景调查：对求职者的背景进行调查，并向其前雇主求证是否存在竞业限制协议。

〖D〗、法律主观：企业取证竞业限制的方法：劳动者与新单位签订劳动合同；新单位的营业执照范围与本单位是竞争或同类关系；劳动者与原单位签订的有效的竞业限制条款的合同等。